Chronische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Warum Inklusion ein Gewinn für alle ist
Chronische Erkrankungen wie HIV, Diabetes oder Multiple Sklerose gehören längst zur Arbeitsrealität – mehr als 40% sind in Deutschland davon betroffen. Trotzdem erleben viele noch immer Ausgrenzung oder fehlende Unterstützung. Dabei können gezielte Maßnahmen nicht nur die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern, sondern auch Produktivität, Loyalität und die Unternehmenskultur stärken.
Lies weiter und erfahre, warum sich ein inklusives Gesundheitsmanagement für alle lohnt.
Intersektionalität: Warum unsere Identitäten mehr sind als die Summe ihrer Teile
Intersektionalität beschreibt, wie verschiedene Identitätsmerkmale – wie Geschlecht, Herkunft oder Behinderung – sich überschneiden und zu einzigartigen Erfahrungen führen können. Besonders spannend: Diese Überschneidungen beeinflussen nicht nur den Alltag, sondern auch die Herausforderungen, mit denen Menschen konfrontiert sind. Erfahre, wie intersektionale Diskriminierung entsteht, warum sie oft unsichtbar bleibt und wieso Unternehmen dieses Thema nicht ignorieren sollten.
Kostenloses Webinar am 4.12.2024
Sei am 4.12. zu unserem kostenlosen Webinar zum Thema “Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) - Was Unternehmen jetzt wissen müssen" mit dabei!
Fachkräftemangel 2025: Strategien, um den Personalbedarf langfristig zu sichern
Der Fachkräftemangel wird zunehmend zur Herausforderung für Unternehmen. Mit dem bevorstehenden Ruhestand vieler Babyboomer droht eine immense Personallücke, die Unternehmen schon jetzt spüren. Welche gezielten Maßnahmen in den Bereichen Diversität, Inklusion und strategisches Talentmanagement jetzt helfen können, die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, kannst du hier lesen.
CSRD - Was Unternehmen jetzt wissen müssen
Ab 2024 verlangt die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), dass Unternehmen in der EU nicht nur finanzielle, sondern auch nicht-finanzielle Informationen wie Diversität und soziale Nachhaltigkeit offenlegen. Unternehmen, die frühzeitig handeln, können sich als Vorreiter positionieren und langfristigen Erfolg sichern. Ein Diversity Audit hilft bspw. dabei, den Status quo zu analysieren, gezielte Maßnahmen abzuleiten und die neuen Anforderungen der CSRD zu erfüllen. Erfahre in unserem Blog, wie du dein Unternehmen jetzt fit für die Zukunft machst!
Kostenloses Webinar am 26.9.2024
Sei am 26.9. zu unserem kostenlosen Webinar über "Die AfD als Wirtschaftsschreck - wie der politische Rechtsruck Unternehmen in Deutschland schadet" mit dabei!
Wir suchen Dich!
Die Diversity Factory GmbH sucht eine studentische Hilfskraft (d/w/m) für 10-20 Stunden/Woche im Raum Köln.
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Trans Day of Visibility 2024
Trans-Sichtbarkeit ist nicht nur ein Kampf um Anerkennung – sie ist ein Akt des Überlebens. Lange Zeit wurden trans Personen von der Gesellschaft ignoriert oder sogar versteckt. Doch wenn wir uns sichtbar machen, geschieht etwas Magisches – eine Bestätigung, die uns sagt: "Ja, du bist echt. Ja, du bist wichtig. Ja, du bist nicht allein." Statistiken zeigen klar, dass Trans-Sichtbarkeit einen wirklichen Unterschied macht, besonders für die Jüngsten unserer Community: trans Kinder und Jugendliche. Trotz der Realität von Diskriminierung und Gewalt stehen trans Personen mutig auf, um ihr wahres Ich zu leben und anderen Mut zu machen. Denn wir träumen von einer Welt, in der jede trans Person sich anerkannt und geliebt fühlen kann, ohne Angst vor Vorurteilen und Barrieren.
Foto: Katrin Chodor