Die Diversity Factory GmbH
Junges Unternehmen mit erfahrenen Expert*innen
Zwar ist die Diversity Factory GmbH ein junges Unternehmen, doch unser Team vereint jahrelange Expertise in allen Facetten des Diversity Managements. Vielfalt ist nicht nur unser inhaltliches Thema, sondern gelebte Realität in unserem dreiköpfigen Team. So spiegeln wir viele verschiedene Dimensionen der Vielfalt wider und machen dadurch unsere Angebote und unsere Arbeit authentisch und greifbar.
Umfassendes Know-how und starke Netzwerke
Neben unserer eigenen Erfahrung arbeiten wir mit einem umfassenden Netzwerk von Diversity-Expert*innen zusammen. Diese Expertise fließt direkt in die kompetente Ausarbeitung und Übermittlung unserer Inhalte ein. Diese sind stets auf dem neuesten Stand der Wissenschaft und Praxis.
Regional und international aktiv
Mit Sitz in Köln sind wir in ganz Deutschland und darüber hinaus tätig. Nicht nur unsere internationale Berufserfahrung, sondern auch unser bilinguales Angebot (Deutsch und Englisch) sorgen dafür, dass wir Unternehmen in unterschiedlichen globale Regionen unterstützen können.
Dr. Max Nicolai Appenroth
CEO & Founder
Pronomen: keine/er
Diversity-Experte mit über 20 Jahren Erfahrung
Dr. Max Appenroth ist ein ausgewiesener Experte für Vielfalt und Inklusion. Mit über 20 Jahren Erfahrung im Vielfaltsaktivismus berät er nun seit gut 10 Jahren Unternehmen, Institutionen und Organisationen zu den Themen des Diversity- und Change Managements.
Umfangreiche Expertise trifft Leidenschaft
In seiner Laufbahn hat Max Appenroth über 50 Unternehmen erfolgreich begleitet und dabei rund 500 Führungskräfte und unzählige Fachkräfte beraten und weitergebildet. Mit seiner Passion für eine gerechtere Gesellschaft, setzt sich Max als starker Partner authentisch in Unternehmen für nachhaltige Vielfalt ein.
Akademischer Hintergrund und Praxiserfahrung
Max Appenroth hat am Institut für Public Health der Charité Universitätsmedizin Berlin promoviert und ist Systemischer Coach und Change Manager (in Ausbildung). Seine fundierte akademische Ausbildung verbindet er mit umfassender Praxiserfahrung und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Diversity Management in Unternehmen.
Idán Sagiv Richter
CPO & Founder
Pronomen: er/ihn
Vielseitiger Experte mit Leidenschaft für die Unterstützung von Menschen
Idán Sagiv Richter ist ein erfahrener Berater und Coach mit Leidenschaft dafür, Menschen zu unterstützen. Er verfügt über einen breiten Hintergrund in der systemischen Beratung und im Life Coaching, mit besonderem Fokus auf Resilienz und Selbsterfüllung. In seiner Rolle koordiniert er unser Beratungs- & Coachingangebot für vielfältige Arbeitnehmer*innen und Führungskräfte.
Psychosoziale Versorgung mit dem intersektionalen Blick
Idán hatte umfassende Erfahrung in der Beratung und Begleitung von (mehrfach-)marginalisierten Menschen sammeln können, seien es Menschen mit Migrationsbiographie und Fluchterfahrung, Menschen mit Dis/abilities und Neurodiversität, Menschen die von Rassismus betroffen sind, sowie von LGBTIQA+ Menschen. Seine zusätzliche Weiterbildung zum systemischen Therapeuten vertieft sein Verständnis komplexer menschlicher Dynamiken und ermöglicht ihm, Klient*innen auf ihrem individuellen Weg nachhaltig zu begleiten.
Engagement für soziale Gerechtigkeit
Idáns Arbeit ist von seinem Engagement für soziale Gerechtigkeit geprägt. Er setzt sich dafür ein, dass alle Menschen Zugang zu einer inklusiven Arbeitsumgebung und qualitativ hochwertiger Beratung haben, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihrer Lebensgeschichte.
Sümeyye Algan
Head of Marketing & Consultant
Pronomen: sie/ihr
Vielseitige Expertin für interkulturelle Kompetenz und Veränderung
Sümeyye ist eine Systemische Coach und Changemanagerin (in Ausbildung) mit einer tiefen Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion. Als ausgebildete theologische und kulturelle Diversity & Unconscious Bias Trainerin sowie Mimikresonanztrainerin© verfügt sie über ein breites Spektrum an Kompetenzen, um Unternehmen und Organisationen bei der Gestaltung einer inklusiven Unternehmenskultur zu unterstützen.
Von der Theorie in die Praxis
Mit langjähriger Erfahrung in der Projektleitung und Konzeption von Trainings, bringt Sümeyye sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Expertise ein. Als Buchautorin und Redakteurin teilt sie ihr Wissen gerne weiter und inspiriert andere. Ihr Engagement für eine gerechtere Gesellschaft spiegelt sich auch in ihrer Tätigkeit als Wertebotschafterin bei GermanDream und Mentorin bei MentorMe wider.
Klare Kommunikation und nachhaltige Veränderung
Sümeyye ist überzeugt, dass klare Kommunikation – sowohl verbal als auch nonverbal – der Schlüssel zu mehr Verständnis und Veränderung ist. Mit ihrer Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und Menschen für neue Perspektiven zu öffnen, unterstützt sie Unternehmen dabei, ihre Diversity-Strategien erfolgreich umzusetzen. Ihr Motto: „Let’s make the world a better place!“
Jana Rogge
Human Experience Design Consultant
Pronomen: sie/ihr
Diversity und soziale Nachhaltigkeit trifft auf digitale Möglichkeiten
Jana Rogge bereichert unser Team als Human Experience Design Consultant mit ihrer umfassenden Erfahrung als Coach, Projektmanagerin und UX-Designerin. Mit einem besonderen Fokus auf Diversity und Inklusion entwickelt sie digitale Lösungen, die intuitiv, benutzerfreundlich und für alle Menschen zugänglich sind.
Empowerment durch Design und Coaching
Als UX-Designerin legt Jana großen Wert darauf, vielfältige Perspektiven in den Designprozess einzubringen, um innovative und inklusive Produkte zu schaffen. Ihre Fähigkeiten als Coach nutzt sie, um Individuen und Teams zu stärken, Potenziale zu entfalten und eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
Nachhaltige und inklusive Lernlösungen
Mit ihrer Expertise im digitalen Bereich unterstützt Jana uns maßgeblich bei der Entwicklung und Umsetzung unserer Diversity eLearning-Lösungen. Ihre interdisziplinäre Herangehensweise und Leidenschaft für Diversity tragen dazu bei, unsere Mission einer vielfältigen und gerechten Arbeitswelt zu verwirklichen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.